ст. 9, 57, 58, 67, 70, 71, 72, 80, 99, 115, 127, 135–138, 140, 152, 236, 238, 241–244, 248, 249, 392 ТК РФ

Как проверить трудовой договор перед подписанием

1 ноября 2026 · 8 минут чтения

Трудовой договор обычно готовит работодатель, а работник подписывает его в первый день, не читая. Условие, которое ограничивает права работника по сравнению с законом, не применяется, даже если договор подписан (ч. 2 ст. 9 ТК). Но спорить о нём придётся уже с работодателем, иногда в суде. Проще заметить такое условие до подписи и попросить исправить. Ниже по порядку: что проверить и что предложить взамен. Статья сверена с ТК РФ в редакции от 25.05.2026; с 01.03.2027 меняются ст. 57, 58 и 59 — статью пересмотрим.

Работодатель, место работы и должность

В договоре должны быть наименование работодателя и его ИНН, кто подписывает договор от работодателя и на каком основании, место и дата заключения (ч. 1 ст. 57 ТК).

Дальше идут условия, без которых договор неполный (ч. 2 ст. 57 ТК):

• место работы, а если работа в филиале в другой местности, то филиал и его адрес;
• трудовая функция: должность, профессия или конкретный вид работы;
• дата начала работы;
• условия оплаты: оклад, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты;
• режим рабочего времени, если он отличается от общих правил у этого работодателя;
• условия труда на рабочем месте.

Если чего-то из этого нет, договор всё равно считается заключённым, но его должны дополнить (ч. 3 ст. 57 ТК). Обращайте внимание на расплывчатую трудовую функцию вроде «менеджер и иные поручения руководителя»: чем точнее описана работа, тем проще потом отказаться от чужих обязанностей.

Срочный или бессрочный

Если срок в договоре не указан, договор заключён на неопределённый срок (ст. 58 ТК). Срочный договор заключают не более чем на пять лет, если иной срок не установлен ТК или федеральным законом, и только по основаниям из ст. 59 ТК. В самом договоре должны стоять срок и причина, по которой он срочный (ч. 2 ст. 57 ТК). Договор на определённый срок без достаточных оснований, установленных судом, считается заключённым на неопределённый срок (ст. 58 ТК).

«Договор заключается на один год» без указания причины — повод спросить, на каком основании из ст. 59 ТК он срочный. Часть оснований допускает срочный договор по соглашению сторон: например, с пенсионером по возрасту, совместителем или в малом бизнесе до 70 работников (в рознице и бытовом обслуживании — до 20).

Испытательный срок

Испытание не может быть больше трёх месяцев. Шесть месяцев допустимы для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, если иное не установлено федеральным законом (ст. 70 ТК). При договоре на срок от двух до шести месяцев испытание не больше двух недель.

Испытание не устанавливают, в частности: беременным женщинам и женщинам с детьми до трёх лет; работникам до 18 лет; выпускникам колледжа или вуза, которые впервые идут работать по специальности в течение года после учёбы; избранным по конкурсу; приглашённым переводом от другого работодателя; при договоре на срок до двух месяцев (ст. 70 ТК).

Для руководителя организации, его заместителя и главного бухгалтера шесть месяцев законны — тогда такая правка не нужна.

Если на испытании работа не подошла, уволиться можно, предупредив работодателя письменно за три дня (ст. 71 ТК).

Зарплата и премии

Оклад должен быть назван в договоре цифрой. Премии устанавливают коллективные договоры, соглашения и локальные акты работодателя: в них определяют виды премий, их размеры, сроки и условия выплаты (ст. 135 ТК). Если в договоре написано «премия выплачивается по усмотрению работодателя», попросите положение о премировании и прочитайте его до подписи. Если на премию в объявлении о вакансии приходилась половина дохода, от этого документа зависит ваша зарплата.

Сроки выплаты: зарплату платят не реже чем каждые полмесяца, конкретную дату устанавливают не позднее 15 календарных дней со дня окончания периода, за который она начислена (ст. 136 ТК). «Заработная плата выплачивается один раз в месяц, 25-го числа» этому не соответствует. Отпускные платят не позднее чем за три дня до начала отпуска (ст. 136 ТК).

За задержку работодатель платит проценты не ниже 1/150 ключевой ставки ЦБ от невыплаченной суммы за каждый день задержки (ст. 236 ТК).

Переработки и отпуск

К сверхурочной работе привлекают с письменного согласия работника. Без согласия — только в чрезвычайных случаях: предотвратить катастрофу или аварию, устранить их последствия или последствия стихийного бедствия и подобные (ст. 99 ТК). Беременных и работников до 18 лет к сверхурочной работе не привлекают. Сверхурочно можно работать не больше 4 часов в день и 120 часов в год, до 240 часов — если это предусмотрено коллективным договором или отраслевым соглашением (ст. 99 ТК). В пределах 120 часов в год первые два часа оплачиваются не менее чем в полуторном размере, следующие не менее чем в двойном (ст. 152 ТК). Фраза «переработки входят в должностной оклад» с этим расходится.

Ежегодный основной оплачиваемый отпуск — 28 календарных дней (ст. 115 ТК). При увольнении выплачивают компенсацию за все неиспользованные отпуска (ст. 127 ТК). Если отпуск в договоре указан в рабочих днях, уточните, сколько это в календарных: по закону не меньше 28.

Штрафы, удержания и материальная ответственность

Удержания из зарплаты производятся только в случаях, предусмотренных ТК и иными федеральными законами (ст. 137 ТК). Для погашения долга работника перед работодателем ст. 137 называет неотработанный аванс, невозвращённый командировочный аванс, суммы, переплаченные из-за счётной ошибки, неотработанные дни отпуска при увольнении. Штрафа за опоздание или за невыполненный план в ТК нет. Все удержания вместе не могут превышать 20 % каждой выплаты, в случаях, предусмотренных федеральными законами, — 50 % (ст. 138 ТК). Эти пределы не действуют, в частности, для алиментов на несовершеннолетних детей и возмещения вреда здоровью.

За ущерб работник отвечает в пределах прямого действительного ущерба, упущенная выгода с него не взыскивается (ст. 238 ТК). Предел — средний месячный заработок, если ТК или федеральный закон не предусматривают иное (ст. 241 ТК). Полную материальную ответственность возлагают только в случаях, предусмотренных ТК или федеральными законами (ст. 242 ТК): например, за умышленный ущерб, ущерб в состоянии опьянения, недостачу ценностей, вверенных по специальному договору или полученных по разовому документу (ст. 243 ТК). Трудовым договором её можно установить заместителям руководителя организации и главному бухгалтеру. Отдельный договор о полной материальной ответственности за вверенное имущество могут заключить с работником от 18 лет, если его работа есть в перечне, утверждённом государством (ст. 244 ТК), — обычно это работа с деньгами или товаром. Вне этих случаев условие «работник несёт полную материальную ответственность» договором не установить.

Ущерб не больше среднего месячного заработка работодатель может удержать своим распоряжением не позднее месяца со дня, когда окончательно установил его размер. Если месячный срок истёк или работник не согласен возместить ущерб добровольно, а сумма больше его среднего месячного заработка, взыскать её может только суд (ст. 248 ТК).

Обучение за счёт работодателя

Договор может обязать работника отработать после обучения за счёт работодателя не меньше установленного срока (ст. 57 ТК). Если работник уволится без уважительной причины раньше, он возмещает затраты пропорционально времени, которое не отработал после обучения (ст. 249 ТК). Но закон оставляет оговорку «если иное не предусмотрено трудовым договором или соглашением об обучении». Поэтому условие «возместить полную стоимость обучения» нужно заметить до подписи и предложить пропорциональный возврат. Какие причины считаются уважительными, ст. 249 не раскрывает, а само обучение за счёт работодателя часто оформляют ученическим договором — его регулируют другие нормы ТК.

Изменение условий

Условия трудового договора меняют только по соглашению сторон и письменно, кроме случаев, предусмотренных ТК (ст. 72 ТК). Если в договоре написано «Работодатель вправе в одностороннем порядке изменить размер оклада», спросите, на какой случай из ТК опирается это условие.

Увольнение

По собственному желанию работник предупреждает работодателя письменно не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК или федеральным законом (ст. 80 ТК).

Все причитающиеся суммы выплачивают в день увольнения (ст. 140 ТК).

Тайна и работа у конкурентов

Условие о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой, — обычное дополнительное условие (ст. 57 ТК). Отдельной нормы о запрете работать у конкурентов после увольнения в ТК нет. Дополнительные условия в договор включать можно, но они не должны ухудшать положение работника по сравнению с законом (ч. 4 ст. 57 ТК), а условия, которые ограничивают права работника, не применяются (ч. 2 ст. 9 ТК). Как суд оценит конкретный пункт, зависит от его текста. Предложите исключить запрет и оставить только условие о неразглашении.

Свой экземпляр

Трудовой договор составляют в двух экземплярах, оба подписывают стороны. Один передают работнику, а получение подтверждают подписью работника на экземпляре работодателя (ст. 67 ТК). Без своего экземпляра трудно доказать, что именно вы подписали.

Если работодатель отказывается менять

Условие, которое ограничивает ваши права по сравнению с законом, не применяется и в подписанном договоре (ч. 2 ст. 9 ТК). Сохраните свой экземпляр. Если условие применили против вас, в суд можно обратиться в течение трёх месяцев со дня, когда вы узнали или должны были узнать о нарушении. По спорам об увольнении срок — один месяц со дня вручения копии приказа об увольнении или выдачи трудовой книжки (сведений о трудовой деятельности), по невыплате зарплаты — один год со дня, когда её должны были выплатить (ст. 392 ТК).

Проверить свой трудовой договор

Загрузите договор на главной странице, выберите «Для себя» и сторону «работник». Обычно через 2–5 минут бесплатно увидите итог: можно подписывать, подписывать после правок или не подписывать в таком виде, и главный риск целиком. Заключение в PDF со всеми рисками, правками пунктов и вопросами к работодателю стоит 490 ₽, договор длиннее 25 страниц — 990 ₽. Это не юридическая консультация: решение, что подписывать, остаётся за вами.

Статья — общий разбор, а не юридическая консультация. Нормы приведены в редакции на 1 ноября 2026.